みなさんこんにちは！21年入社の杉本です。
突然ですが、みなさんは仕事をするときに、何をモチベーションにしていますか。
自己成長をモチベーションにしている人や、その仕事（業種や業界）自体が好きでやりがいがモチベーションになっている人、何かやりたい事や欲しいものがあって、それを達成するという事をモチベーションに仕事をする人など、それぞれ違うと思います。
私の場合は、その方法がいくつかあります。
1つ目は、「欲しい車を買う」という目標を持つことです。
元々車には興味があったのですが、学生時代に一目ぼれした車がありました。
現在は生産終了してしまっているのですが、その車のことが忘れられず、最初に買う車はコレ！と決めています。
2つ目は、「仕事を通じて自己成長できること」で、モチベーションを保つことです。
入社してから様々な業務に携わることで仕事に対する理解が深まり、今までわからなかったことが分かるようになってきました。
何か一つを理解するとさらに新しい疑問を持つようになり、またそれを理解するという循環で、知識や仕事を覚えることが楽しくなりました。
最近では決まった正解が無く、自分で方法を考えるような業務を少しずつ対応するようになり、日々奮闘しながらもやりがいをもって業務に臨んでいます。
3つ目は、後輩が成長することです。
自分自身の成長がモチベーションの維持につながるのは間違いないのですが、それだけではなく、自分が後輩に教えたことで後輩が人間的に成長する姿を見ると、とても嬉しく思います。
それと同時に、自分ももっと頑張らなければという思いに駆り立たされます。
その他にも、仕事のタイミングによっては忙しい時期もあります。
そのような時には休日に何か趣味の予定を入れて、「週末には趣味を楽しむのだ」というの意気込みを持つことで、モチベーションを維持にすることもあります。
モチベーションを持つことは、長く楽しく働くためにとても大切なことです。
今後も様々な業務に挑戦して知見を広げ、周りの社員と切磋琢磨し、仕事も趣味も充実させていけるよう励みます。