こんにちは。東海です。
前回の投稿が2023年4月6日。1年があっという間に過ぎております。
今回は「チャレンジと次世代育成」について、書いていきたいと思います。
1つ目のチャレンジについて、私は現在「行政書士」の資格取得に向けて、勉強をしています。
日々の業務でも役立つ知識があること、自分自身の市場価値を高めることを目的としています。
会社で業務をこなしながらの勉強はまさに「修行」のようなもので、自分自身との戦いです。
インターネットやスマホが普及している現代だからこその誘惑も多く、時には自分に負けてしまい、勉強が出来ない日もあるのが事実です。（笑）
しかし、私自身が成長を止めてしまうと、次世代の社員へ良い影響を与えることは出来ないと思っているので、ただひたすらに前に進むことだけを考えています。
目指すは合格です。
次回のジャーナル掲載の際には良い報告が出来るように頑張ります。
2つ目は次世代育成です。
私が次世代の育成に欠かせないのは、「決断させる機会を創ること」だと思っています。
「自ら考え、自ら決断する」ことは、責任感を身に着け、その更に次世代に対して「背中を見せる」良い機会です。
それとともに、決断する回数を重ねるたびに、「人生」という長期的な観点での経験値も増え、成長に繋がります。
会社だけでなく、プライベートでの人間性も高められると思います。
ここで問題になるのが、「決断をしたことで、責任も取らないといけないのではないか」というよく聞く恐怖の壁にぶち当たることです。
これは私も経験をしたことがあり、この壁を破るのは非常に困難です。
しかし、イーソーコグループには、もし仮にトラブルが発生したとしても、必ず周囲の皆さんがサポートをしてくれて、解決まで伴走してくれる環境があります。
この環境があるからこそ、当時の自分は壁を破ることが出来たなと感じています。
私自身も幾度となく助けられた過去があるので、自分が受けた恩は次世代に対して返上し、「自分で決断できる」人財を育て、組織としての力を強めていきたいと思います。